智商--走进职场的敲门砖，情商--职场晋升的秘密武器

简介:智商，这个词我相信大家都很熟悉 我们的传统教学主要检查我们的智商。 高智商将帮助我们进入一所好大学，并在此基础上找到一份好工作。 然而，进入职场后如何发展取决于我们的情商 有调查数据支持这一观点。根据1952年至2011年对全国1400名高考状元的调查，现有的“高考状元”名单中有一些高考状元，但交集很少，他们都是20世纪50年代的高考状元。 1977年恢复高考后，高考中的顶尖考生都没有成为职场中的顶尖考生。 进一步的研究发现，大多数高考状元性格内向、傲慢，情绪智力低下。 负责这项研究的专家说，“封闭的环境，加上老师和学生对学习好的学生的宽容，很容易把他们变成‘温室里的花’和‘象牙塔里的冠军’。” 如果大学不做好调整，短期内很难适应社会，社会的理解和接受程度也不高。 “在中国的中学和家庭教育中，人们更注重分数，而忽视人格和人际交往能力的培养。 另一项研究显示，公司的高层领导情商很高 工作场所情绪智商高的人不仅会努力工作，而且会与领导保持顺畅的沟通，并根据需要不断修改工作。 他们也善于发现同事的长处和短处，并随时互相学习。 与情商低的人相比，他们长得更快！然而，有些人怀疑高情商是否意味着有些人在工作中诡计多端，玩得很聪明。这里需要澄清的是，工作场所的高情商绝对不是机会主义。首先要做好自己的工作，在此基础上，熟练处理好各种关系，这样自己的成就才能得到认可。 高情商并不精明，高情商的人可以在不伤害他人的情况下做事。他们可以减压，快乐地工作。 如何在工作场所培养高情商？工作场所的人们如何培养他们的高情商？智联招聘的调查数据可以给我们一些启示。 根据调查，68.5%的人认为高情商意味着知道如何让老板满意。然而，这不是奉承，而是与老板保持联系并及时汇报工作。 63%的人认为他们应该善于思考和处理问题，51.9%的人认为他们应该知道如何充分发挥自己的优势，33%的人认为他们应该有广阔的视野，31.5%的人认为他们应该注重实践，谦虚谨慎，等等。 换句话说，有必要学会倾听，多说肯定的话，并对别人提出的话题保持兴趣。学会分享经验，永远心存感激。学会激励自己，释放压力，控制情绪。